单位调动我岗位,降低工资对吗

单位无故调岗降薪不合法。依据《劳动合同法》，调岗需协商一致，单方面调岗降薪原则上无效，劳动者可拒绝并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损。
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对调岗降薪，劳动者可选择协商、拒绝或解除劳动关系并要求补偿。若调岗合理且待遇不变应接受；若不合理或降薪，可拒绝并依法维权。
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单位调岗降薪需应对。若调岗合理：接受并适应新岗位；若不合理降薪：1. 与单位沟通协商，表达不满；2. 收集证据，如调岗通知、工资单等；3. 若协商无果，拒绝调岗并书面告知单位；4. 必要时，申请劳动仲裁，要求补偿或恢复原岗位。