待岗一年后辞退赔偿金

待岗一年后辞退，公司应支付赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》，无故开除需按工作年限支付经济补偿，长期待岗后解除也需赔偿，否则将面临法律责任，严重影响公司信誉。
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待岗后被辞退，要赔偿金。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动调解委申请调解；4. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；5. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理待岗一年后辞退赔偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，若不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。