补偿金是按照实际到手工资还是总工资计算？

补偿金按总工资计算。依据《劳动合同法》，经济补偿金应当按照应得工资进行计算，若计算出的平均工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准计算。未及时计算可能导致经济补偿金低于法定标准，损害劳动者权益。
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不同情况下的处理方式：1.若劳动合同中有明确约定，则按约定的数额进行计算；2.若无明确约定，但工资条能反映应得工资情况，则应按工资条中应得工资项目进行计算；3.若既无约定也无法从工资条判断，则主张按总工资计算，并尽可能收集相关证据。
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常见的处理方式为：先计算应得工资，再依据上述规定确定补偿金数额。若无法确定应得工资，可参考劳动合同或工资条中约定的数额进行计算。