是否结算全部工资，工厂的态度都是按月结算。

工厂搬迁员工不愿随迁，应协商解除合同并结清工资及补偿。依据《劳动法》，若工厂态度强硬不结算，员工权益将受损，可能面临工资拖欠和经济补偿缺失的严重后果。
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员工可协商解除合同或提起劳动仲裁。若工厂同意协商，则按法律规定结算工资及补偿；若不同意，员工应收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。
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工厂搬迁员工不愿随迁。处理方式：1.与工厂协商，要求结清工资及按年支付经济补偿金；2.若协商无果，准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁后仍不满意，可诉诸法院，通过法律途径维权。