未签订劳动合同的员工因工作失误造成店铺损失

未签劳动合同员工失误，责任需具体分析。依据《侵权责任法》，员工执行工作任务造成损害，通常用人单位担责。若不及时处理，可能导致用人单位面临赔偿风险及员工权益受损的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
责任划分需明确。具体操作：1.立即调查事故原因，明确责任归属；2.若员工确有过错，且损失不大，可协商赔偿；3.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护权益；4.同时，用人单位应完善管理制度，预防类似事件再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应根据损失大小、双方意愿及实际情况选择。损失较小可优先协商，争议较大时可考虑仲裁或诉讼。