拒绝公司要求的无休止加班，是否算违反劳动合

拒绝无休止加班不算违反劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》，加班需经工会和劳动者协商，不得强制。长期无休止加班可能严重损害健康，违反法律规定。
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拒绝加班合理。操作如下：1.与公司明确表达加班需协商的立场；2.若被强制加班，收集证据；3.与公司协商不成，向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，维护合法权益。
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拒绝加班后，可与公司协商或投诉。先尝试与公司沟通，表达合理加班诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。根据具体情况选择合适方式。