工伤九级情况下，合同到期后单位有权选择不续

合同到期后单位一般无权因工伤不续签。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，除非单位提高条件而劳动者拒签，否则不续签可能影响员工权益，如失去经济来源。
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单位不能因工伤不续签。处理方式：1.若单位想续签，需与劳动者协商并维持或提高原合同条件；2.若单位不想续签，需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；3.劳动者应了解自己的权益，如单位违规不续签，可申请劳动仲裁维护权益。
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单位可选择续签或支付补偿金。若单位希望继续用工，应维持或提高条件续签合同；若不想续签，则需按法律规定支付经济补偿金，选择应基于单位实际情况和法律规定。