员工在店里争吵，然后一个打了她，被她打的没

员工在店内发生争执并出现暴力事件时，应立刻报警并寻求医疗救助。根据相关法律，施暴者需承担法律责任，并可能需要赔偿医疗费用和误工费用等。为了保障自身权益，不要忍耐或试图自行解决，务必通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工在店内被暴力对待的情况，处理方式包括报警、调解和民事诉讼。具体选择哪种方式需根据伤情的严重程度、相关证据的收集情况和个人意愿来决定。如伤情较重或施暴者拒绝赔偿，建议尽快报警并咨询专业律师，考虑提起民事诉讼索要赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工在店内被打的情况，建议如下：
1. 若伤情轻微，可与施暴者尝试协商达成赔偿协议，并保留相关证据以备后续需要。
2. 对于中等程度的伤情，应立即报警并提供店内监控录像等证据，同时寻求医疗帮助，确保伤情得到妥善处理。
3. 若伤情严重，除了报警和寻求医疗救助外，还应咨询专业律师，考虑提起民事诉讼，要求施暴者承担法律责任并赔偿相应损失。