经济补偿金的领取条件及标准是什么

关于经济补偿金的领取条件和标准，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位应支付劳动者经济补助。具体标准是按每工作满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。若用人单位未按时支付，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
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依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的支付条件主要包括在劳动合同解除或终止时，用人单位需依法支付相应的补偿金。确定支付标准时，应确保符合法规，并及时与劳动者协商解除事宜，以保障双方权益。
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经济补偿金的计算涉及工作年限和月工资。首先确认工作年限，例如9年7个月可按照10年计算；接着确定月工资标准，若未超过规定则按实际计算，若超出则按当地上年度职工月平均工资的三倍计算。最后，以月工资标准乘以计算月数（一般不超过12个月）得出总补偿金。计算前，请确保满足支付条件，如因劳动合同解除等情况。