工伤认定期辞退员工怎么赔偿

员工在工伤认定期间被辞退，应知有权获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。此外，还应考虑支付伤残赔偿金。建议及时处理，以避免生活和医疗方面的困扰，同时防止公司因违反法律而面临更严厉的处罚。
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员工在工伤认定期间被辞退，处理途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。员工可与公司协商达成赔偿协议；也可向劳动纠纷调解委员会申请调解；若调解无果，可转向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。选择何种方式应基于具体情况和法律规定。
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员工在工伤认定期间被辞退，需首先收集保留相关证据，如工伤认定书和劳动合同等。处理步骤包括：1）与公司协商解决，争取达成赔偿协议；2）向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求双方满意的解决方案；3）若协商和调解无果，可转向劳动仲裁机构申请仲裁，等待仲裁结果；4）如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。过程中应注意法律程序的正确性和时效性。