口头不让上班算辞退吗

针对口头辞退问题，建议先与公司进行明确沟通并确认。如果被公司确实口头告知辞退，可以不去上班，但务必保留相关证据以便后续维权。根据《劳动合同法》，公司应支付相应的赔偿金，忽视此问题可能会影响您的合法权益。
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对口头辞退，法律上建议您在收到正式书面通知前继续上班。您可以与单位沟通确认辞退事宜并要求提供书面通知。若单位拒绝，您应继续上班并收集证据以备不时之需。处理方式应根据个人情况和法律建议来决定。
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遭遇口头辞退，您通常应继续正常上班。具体操作分为以下几种情况：1）若确认被辞退，要求单位立即提供书面通知；2）在未收到书面通知的情况下，正常上班并注意收集证据；3）如遇到单位阻挠或威胁，及时向劳动部门投诉并寻求法律援助；4）在任何情况下，都要避免擅自离岗，以保持自身权益不受影响。