残疾证在公司什么待遇

残疾证在公司可享受合理便利及可能的优待。根据《残疾人保障法》，企业应提供必要的合理便利，保障残疾人平等就业权益，如适合其残疾状况的岗位、无障碍设施等。若公司拒绝提供合理便利或存在歧视，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对残疾证在公司待遇问题，具体操作如下：1. **沟通协商**：首先与公司人力资源部门沟通，明确自身需求，了解公司能提供的合理便利，如岗位调整、无障碍设施等。2. **申请辅助器具**：如需要辅助器具以更好地完成工作，可向公司提出申请，由公司负责采购或提供相应支持。3. **寻求法律援助**：若公司拒绝提供合理便利或存在歧视行为，可寻求法律援助，向当地残联或劳动监察部门投诉，必要时可提起民事诉讼，维护自身合法权益。4. **利用政策资源**：了解并充分利用国家和地方针对残疾人的优惠政策，如税收减免、社会保险补贴等，提高自身福利待遇。
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从法律角度看，残疾人在公司常见的待遇处理方式包括：享受无障碍工作环境、合理的岗位调整、必要的辅助器具配备等。选择处理方式时，应结合自身残疾状况和公司实际情况，与公司人力资源部门沟通协商，寻求最佳解决方案。