57岁员工面临提前一个月的辞退通知，赔偿问题如

提前一个月辞退员工赔偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，若公司正当辞退则无需赔偿；若违法辞退，员工可要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退赔偿需分情况。操作如下：1.正当辞退，如员工患病、不胜任等，公司提前30天通知，无需赔偿；2.违法辞退，员工可要求继续履行合同，或协商赔偿，赔偿额为当年一个月月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需视辞退原因而定。若公司正当辞退，则无需特别处理；若违法辞退，员工可选择要求继续履行合同或索求赔偿。选择时需考虑劳动合同履行可能性和个人权益最大化。