60岁以上员工被单位辞退，赔偿是怎么规定的？

60岁以上员工被辞退，赔偿按工作年限每满一年付一月工资。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，需支付二倍经济补偿金。不及时处理，员工可能面临经济损失，且单位需承担法律责任。
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60岁以上被辞退，赔偿处理如下：1.与单位沟通：首先尝试与单位协商，根据工作年限要求合理赔偿。2.收集证据：若单位拒绝赔偿，收集劳动合同、工资单等证据。3.法律咨询：咨询专业律师，了解自身权益和赔偿标准。4.提起诉讼：协商无果后，向法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金。
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60岁以上员工被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先与单位协商赔偿，协商不成则考虑向法院提起诉讼，要求赔偿并维护自身权益。