疑似变相辞退员工，该如何应对？

公司疑似变相辞退，员工可依法维权。依据《劳动法》等规定，公司辞退需签协议，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。
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对疑似变相辞退，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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疑似变相辞退需应对。操作如下：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.尝试与公司沟通，了解真实意图；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。