被合并部门人员不满意新岗位怎么办

被合并部门人员不满意新岗位可协商或要求解除合同。依据《劳动合同法》，员工有权因公司合并提出解除合同，并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工情绪波动，影响工作稳定性，甚至引发法律纠纷。
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被合并部门人员不满意新岗位，常见处理方式为协商调整岗位或解除合同并支付补偿。应根据员工意愿和公司情况，选择合适方式处理，确保双方权益。
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不满意新岗位可协商。具体操作：1. 与员工沟通，了解不满原因，尝试调整岗位或提供培训；2. 若员工仍不满意，可协商解除合同，依据法律规定支付经济补偿金；3. 确保整个过程合法合规，避免法律纠纷。