综合工时制休年假算不算工时

综合工时制休年假算工时。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受年休假，且年休假期间工资照发，因此算工时。不及时安排年假，可能影响员工权益，导致劳动纠纷。
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综合工时制休年假算工时。操作如下：1. 确认员工连续工作年限，符合休假条件；2. 安排员工休年假，并计入工时；3. 年假期间，按正常工作支付员工工资；4. 如因工作需要不能安排，应征求员工意见并支付加班费。
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综合工时制休年假的常见处理是计入工时并支付工资。选择处理方式时，应确保符合法律法规，保障员工权益，避免劳动纠纷。