企业让员工签承诺书是否合乎法律规定？

企业让员工签承诺书需符合法律规定。依据《合同法》等，承诺书需真实、合法、不侵权。若违法，可能导致承诺书无效，甚至引发法律纠纷。
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处理企业让员工签承诺书问题，应首先审查内容是否合法真实。合法且真实的，可签署；不合法的，应拒绝并寻求法律援助。选择时需谨慎，确保自身权益。
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企业让签承诺书需慎对。操作如下：1.审查内容是否真实、自愿，无强迫；2.核对是否符合《合同法》等法规；3.确保不侵犯他人权益。违法则拒签，并咨询律师。