员工因调岗问题辞职，有哪些赔偿规定？

员工因调岗问题辞职，若单位有过错则需赔偿。依据《劳动合同法》，若单位存在法定过错情形导致员工辞职，需按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和经济赔偿。
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员工因调岗辞职赔偿处理：1.单位存在过错时，与员工协商经济补偿金，按工作年限每工作一年支付一个月工资。2.单位无过错时，员工主动辞职无补偿，单位无需支付任何费用。3.若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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处理员工因调岗辞职的赔偿问题，常见方式为协商或法律途径。若单位存在过错，应依据《劳动合同法》支付补偿；若无过错，则无需赔偿。选择方式时，应考虑单位是否存在过错及过错程度。