拖欠工资后，是否具有法律效力？

拖欠工资后，员工发的被迫解除劳动合同通知书具有法律效力。根据《劳动合同法》等规定，通知书需真实、行为人需有民事行为能力，且不违反法律。若拖欠工资严重且不及时处理，可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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处理拖欠工资导致的解除合同问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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拖欠工资可解除合同。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并表达解除合同的意愿。2.若沟通无果，准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，同时准备诉讼材料，必要时提起诉讼。