公司工资分多次发合法吗

公司工资分多次发合法，但需保证每月至少发一次。依据《劳动法》，工资分配为协商事项，无明文禁止分次发。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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公司工资分多次发合法。操作如下：1. 查阅《劳动合同》，确认工资发放条款；2. 若无明确条款，与劳动者协商确定；3. 确保每月至少发放一次，符合《劳动法》要求；4. 如有争议，及时咨询劳动部门或法律机构。
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公司工资分多次发，处理方式需协商确定。可查阅《劳动合同》或咨询劳动部门，根据合同约定或法规指导选择最适合的发放方式，确保合法且双方满意。