辞退脑梗员工，需要支付哪些经济补偿？

辞退脑梗员工，需依法律规定支付经济补偿。依据《劳动合同法》，辞退员工若符合法定情形，如协商一致或经济裁员，应支付经济补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理辞退脑梗员工，常见方式有协商、经济裁员或合同期满终止。选择方式需考虑员工健康状况、合同条款及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。
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辞退脑梗员工需谨慎。操作如下：1.协商解除：与员工沟通，达成一致后支付经济补偿；2.经济裁员：符合裁员条件时，按规定支付补偿金；3.合同期满：除特定情形外，合同到期终止需支付补偿。每种方式均需遵守《劳动合同法》。