试用期员工谈话后仍不愿转正怎么办

试用期员工不愿转正，公司需依法处理。首先应与员工协商，明确转正或离职意向。若协商无果，依据《劳动争议调解仲裁法》，可向调解组织申请调解，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理，可能导致劳动纠纷升级，影响公司正常运营。
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对试用期员工不愿转正，常见处理方式有：与员工深入沟通，了解其转正顾虑；协商不成，则依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。选择时，应优先考虑沟通解决，以维护双方和谐关系；若沟通无果，则应及时采取法律手段，避免纠纷升级。
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试用期员工不转正，处理方式如下：1. 沟通了解：首先与员工深入交谈，明确其不转正原因及意向。2. 协商调解：依据《劳动争议调解仲裁法》，尝试通过调解组织进行协商。3. 申请仲裁：调解无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，以维护公司合法权益。