派遣员工在劳务派遣合同到期后，有权拒绝待岗

派遣员工合同到期后，有权拒绝非协商一致的待岗。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商，非劳动者原因停工，用人单位应支付工资。拒绝待岗是维护自身权益，避免无薪酬等待的不良影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
派遣员工面对待岗，常见处理方式为协商或拒绝。若同意待岗，应明确待遇与期限；若拒绝，需基于合同与法律规定，准备维权材料，必要时申请劳动仲裁。选择处理方式时，应权衡个人权益与公司规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
派遣员工可拒绝待岗。具体操作：1.查看劳务派遣合同，确认是否有待岗条款；2.若无或不同意，与派遣公司协商，要求按原合同履行；3.协商无果，保存证据，向劳动仲裁机构申请维权，确保自身合法权益不受侵害。