劳动合同到期不续，60岁员工能否获得经济补偿？

60岁员工劳动合同到期不续，能否获补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若用人单位不续签或降待遇，员工有补偿；反之则无。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同到期处理：1.用人单位维持提高待遇，员工同意续签，则续签合同；2.用人单位不续签或降低待遇，员工不续签，可要求补偿；3.若双方无法协商一致，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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劳动合同到期不续，处理方式有续签、不续签并补偿、不续签不补偿。选择应基于用人单位是否维持或提高待遇，及劳动者意愿。若用人单位降低待遇，劳动者可选择不续签并要求补偿。