员工在单位外受伤，单位怎么开免责证明？

首先，对于员工在单位外受伤，单位无法直接开免责证明。因为免责通常指免除法律责任，而员工受伤虽非工作相关，但单位无法对其受伤行为免责。不过，单位可以开具员工非因工受伤的证明。其次，依据《工伤保险条例》等相关法规，单位对员工非因工受伤不需承担工伤责任，但出具证明时应确保内容真实，仅限于特定用途，并注明“它用无效”，避免误用。不及时处理可能导致员工误解单位应承担的责任，造成法律纠纷。
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员工在单位外受伤，单位常见的处理方式包括：一是出具非因工受伤证明，明确受伤非工作相关；二是协助员工办理保险理赔等所需手续，提供必要支持；三是若涉及法律纠纷，可咨询专业律师，确保单位权益。选择时应考虑实际情况及可能带来的法律后果，确保处理合法合规。
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员工单位外受伤，单位处理如下：1.出具非因工受伤证明，注明受伤时间、地点及“它用无效”，避免法律风险。2.若员工需请假治疗，按公司规定办理请假手续，保留其职位或相应待遇。3.若员工请求工伤认定，单位应配合调查，但非因工受伤单位不承担工伤责任，需明确告知员工。