哺乳期员工是否也会被降薪？

公司集体降薪时，哺乳期员工不可以被降薪。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享受特殊保护，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资或辞退。若公司违规降薪，员工可依法向劳动部门投诉，并申请仲裁调解。
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哺乳期被降薪，处理方式如下：1.与公司沟通，明确表达法律规定和公司责任，要求恢复原薪资或提供补偿。2.若公司拒绝改正，收集降薪证据，向当地劳动监察大队投诉。3.如投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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对于哺乳期员工降薪问题的常见处理方式有两种：一是与公司协商，寻求合理解决方案；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与公司沟通协商，若公司拒不改正，则采取法律手段维护自身权益。