公司裁员时应遵循的人数标准是什么？

公司裁员无固定人数标准，但需按公式计算裁员率。依据《劳动合同法》等，裁员需合法合理，否则可能面临法律纠纷及赔偿。未及时妥善处理可能导致员工不满，影响企业声誉。
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裁员需依法。操作如下：1.协商解除：与员工沟通，达成一致后解除合同。2.经济性裁员：需满足法定条件，如经营困难等，提前通知员工并支付补偿金。3.裁员方案需公开透明，确保员工知情权。
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公司裁员常见方式有协商解除、经济性裁员等。选择时需考虑法律依据、员工权益及企业实际情况，确保合法合规，避免法律风险。