公司工作七年没签劳动合同怎么办

公司七年未签劳动合同，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资，长期不签后果严重，可能面临高额赔偿及法律制裁。
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处理此类情况，常见方式为举报投诉、劳动仲裁或起诉。应先向劳动监察大队举报，若协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
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七年未签合同可维权。操作：1. 收集工资卡、出勤卡等劳动关系证据；2. 向劳动监察大队举报公司违法行为；3. 申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资等赔偿；4. 如仲裁不满，可向法院起诉。